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江蘇蘭陵高分子材料有限公司
社會責(zé)任報告
（2022年度）
2023年6月30日
此報告為江蘇蘭陵高分子材料有限公司對外公開發(fā)布的《社會責(zé)任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》，并結(jié)合公司對社會責(zé)任的獨(dú)特理解和具體實(shí)踐編寫而成。
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇蘭陵高分子材料有限公司在公司運(yùn)營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司涂層材料制造在營業(yè)務(wù)。
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
地址：江蘇省常州市經(jīng)開區(qū)橫山橋鎮(zhèn)五一村
郵政編碼：213119
傳真：0519-88604887
電子郵件：lanling@cnlanling.com
3、 知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)工作
江蘇蘭陵高分子材料有限公司成立于1991年，是一家集設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、施工服務(wù)于一體的國家火炬計劃新材料產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)，注冊資本10000萬元。企業(yè)位于常州市經(jīng)開區(qū)橫山橋鎮(zhèn)五一村，公司主要生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)防腐防火涂層材料、粉末涂層材料、卷材涂層材料等等。
公司現(xiàn)有員工317名，其中教授級高工1人、高級工程師2人、研究生以上學(xué)歷5名、大專以上學(xué)歷近150人，各類技術(shù)人員占職工總數(shù)的30%以上。公司與江南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、常州大學(xué)、中科院長春應(yīng)用化學(xué)研究所、四川消防研究所等科研院所建立了長期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的驅(qū)動力。
公司具備雄厚的技術(shù)實(shí)力和較強(qiáng)的研發(fā)能力，擁有國家級博士后科研工作站、江蘇省鋼結(jié)構(gòu)重防腐防火涂料工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省高性能防腐防火涂層材料工程研究中心。2019年被江蘇省工業(yè)和信息化廳評為江蘇省科技小巨人企業(yè)（制造類），2020年被評為中國涂料行業(yè)“十三五”高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)，被經(jīng)開區(qū)授予2020年、2021年納稅大戶銀獎，同年被推選為常州市經(jīng)開區(qū)第一屆商會理事會會長單位，2021年被評為“常州市工業(yè)三星企業(yè)”，同年被國家工信部評為專精特新“小巨人”企業(yè)，2022又被評為國家重點(diǎn)專精特新“小巨人”企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度。
為確保產(chǎn)品質(zhì)量，對產(chǎn)品的符合性進(jìn)行檢測，公司建有原料、產(chǎn)品檢驗(yàn)兩大檢驗(yàn)中心，配置了先進(jìn)的檢測試驗(yàn)設(shè)備如：能量色散型X射線熒光光譜儀、凝膠色譜儀、測色儀、鹽霧試驗(yàn)箱、老化試驗(yàn)箱等。公司建有研發(fā)中心、檢測中心、蘭陵學(xué)院及辦公樓等其他配套設(shè)施。配備檢測、分析儀器儀表等各類檢化驗(yàn)儀器。
公司已通過了計量合格確認(rèn)證書、實(shí)驗(yàn)室ISO17025的認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO50001能源管理體系、GB/T29490知識產(chǎn)權(quán)管理體系、兩化融合管理體系2A級、IATF16949質(zhì)量管理體系等多項(xiàng)國際國內(nèi)認(rèn)證。并取得了中國船級社“工廠認(rèn)可證書”、英國勞氏船級社“產(chǎn)品認(rèn)可證書”、消防認(rèn)證證書，生產(chǎn)的“蘭陵牌”膨脹型鋼結(jié)構(gòu)防火涂料品被認(rèn)定為江蘇精品。
經(jīng)過多年的發(fā)展，公司規(guī)模不斷壯大，江蘇蘭陵高分子材料有限公司具備年產(chǎn)各類涂料10萬噸的年生產(chǎn)能力,能向國內(nèi)外市場提供工業(yè)涂料、船舶涂料、建筑涂料、彩鋼涂料、粉末涂料共五大門類十六個系列近千個花色品種。公司主導(dǎo)產(chǎn)品的產(chǎn)銷量和市場占有率在細(xì)分領(lǐng)域中全國名列前矛，在業(yè)內(nèi)享有較高知名度。
公司將緊緊圍繞“當(dāng)好工業(yè)防腐與工程防護(hù)及裝飾的領(lǐng)軍企業(yè)，全力助推中國民族涂料工業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，做好涂料涂裝系統(tǒng)解決方案優(yōu)秀提供商和服務(wù)商，不斷創(chuàng)造良好的社會經(jīng)濟(jì)效益。”的目標(biāo)，打造一個結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)領(lǐng)先、裝備精良、本質(zhì)安全、生態(tài)友好、組織精干、管理規(guī)范、和諧幸福的百年蘭陵。
2022年，公司堅持走品牌建設(shè)路線，以質(zhì)量強(qiáng)企為目標(biāo)，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務(wù)模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達(dá)到317人，經(jīng)營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進(jìn)一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術(shù)產(chǎn)品獲得了較高的市場認(rèn)同。完成涂料總產(chǎn)量突破54000噸，完成工業(yè)總產(chǎn)值超8億元。
1、技術(shù)管理工作
公司十分注重把科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢，截止目前公司擁有有效授權(quán)專利70件（發(fā)明專利24件，實(shí)用新型46件），公司具備雄厚的技術(shù)實(shí)力和較強(qiáng)的研發(fā)能力，2022年獲得國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、第二十四屆中國專利優(yōu)秀獎。公司主要涉及防腐涂料、防火涂料、粉末涂料、卷材涂料 4個領(lǐng)域的產(chǎn)品技術(shù)，分別由技術(shù)研發(fā)中心四位科長和專家?guī)ь^，研發(fā)人員和相關(guān)部門參與。公司擁有國家級博士后科研工作站、江蘇省鋼結(jié)構(gòu)重防腐防火涂料工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省高性能防腐防火涂層材料工程研究中心，并于2019年初建立“蘭陵涂料學(xué)院”。（見圖1）。
圖1 企業(yè)研發(fā)平臺及高企證書
近年來，公司完成了江蘇省科技計劃項(xiàng)目“彩色卷材光固化涂層材料關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)”；常州市科技計劃項(xiàng)目“水性超薄型鋼結(jié)構(gòu)防火涂料的研究”，國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項(xiàng)目“建筑鋼結(jié)構(gòu)防火防腐裝飾一體化防護(hù)新技術(shù)與產(chǎn)品”。目前在研三個科技項(xiàng)目，分別是：江蘇省科技計劃項(xiàng)目SBE2021030212“基于微膠囊技術(shù)的智能重防腐涂層材料關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)”；江蘇省港澳臺科技合作項(xiàng)目SBZ2022090008“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能聯(lián)合研發(fā)”；CJZ20219002常州市港澳臺科技合作項(xiàng)目“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能研究”。公司與江南大學(xué)、常州大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)都形成了良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。與德國愛卡公司簽署了技術(shù)開發(fā)合作協(xié)議，針對“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能研究”開展技術(shù)合作。
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立
公司一貫重視人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)有研發(fā)人員 54 名，其中博士 1 名，碩士 3 名，高級工程師3名。通過不斷建設(shè)人才梯隊(duì)、健全科技創(chuàng)新工作體系和科技創(chuàng)新激勵機(jī)制、逐級落實(shí)科技創(chuàng)新工作責(zé)任的手段和措施，充分利用人力資源，加快企業(yè)科技創(chuàng)新和自主知識產(chǎn)權(quán)水平提升，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、 知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)工作
公司至今累計擁有有效授權(quán)專利70件（發(fā)明專利24件，實(shí)用新型46件）。公司擁有中國馳名商標(biāo)一個。截止目前，公司參與制修訂國家標(biāo)準(zhǔn)11項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)21項(xiàng)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)9項(xiàng)，共41項(xiàng)；其中主導(dǎo)國家標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。
公司在發(fā)展過程中，不斷參與各類標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作，為國內(nèi)涂料行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，基于此，全國涂料和顏料標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會混凝土防護(hù)涂料分技術(shù)委員成立大會選擇在蘭陵召開，并且把分會秘書處設(shè)在蘭陵。
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司一直以來堅持誠信經(jīng)營，守法經(jīng)營，為此也獲得了外界多方好評，連續(xù)多年被評為“企業(yè)信用（合同）登記證書AAA”、全國誠信經(jīng)營示范企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、誠信守法貢獻(xiàn)單位等榮譽(yù)。
公司于通過了ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證增強(qiáng)了環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全的管理能力。建立專門的管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)管控，遵紀(jì)守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2023年聚酯白灰面漆、底漆稀釋劑這兩個公司產(chǎn)品通過了產(chǎn)品碳足跡認(rèn)證。
公司堅決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點(diǎn)少一點(diǎn)，公司將運(yùn)輸使用的托盤進(jìn)行回收，大大減少了木材消耗。此外，公司也不斷改進(jìn)生產(chǎn)和加工工藝，全員推進(jìn)QC小組降本節(jié)耗活動，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗。為積極響應(yīng)國家跨號召及環(huán)保部門的建議，企業(yè)針對現(xiàn)場排查效果項(xiàng)進(jìn)行梳理，形成《環(huán)境升級改造計劃》。制定了節(jié)能減排管理區(qū)域分布圖，進(jìn)行整改落實(shí)、跟蹤，確保我公司環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施全方面的造營造綠色家園，斥資優(yōu)化提升排放標(biāo)準(zhǔn)為保護(hù)環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司對供應(yīng)商進(jìn)行考核，優(yōu)先采購?fù)ㄟ^環(huán)境管理體系認(rèn)證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責(zé)任。
“節(jié)能降耗、提質(zhì)高效”是公司節(jié)能生產(chǎn)的基本理念。公司在建設(shè)初期就對公司的能源利用工作從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行布局,成立能源管理部門，全面系統(tǒng)的管理公司的能源事項(xiàng)。
公司嚴(yán)格按照 GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要規(guī)定配備能源計量器具，并著手2022年完成建立能源計量體系。
公司高度重視節(jié)能減排工作，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際從流程優(yōu)化、節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)入手，將資源綜合利用、節(jié)能降耗放在首位，按照“治理源頭、監(jiān)督過程、綜合利用、末端治理”的思路，繼續(xù)打造資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生產(chǎn)模式和綠色低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系新工廠。
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確，并獲得了常州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書》。
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實(shí)施“安全技防項(xiàng)目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責(zé)”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，公司工會聯(lián)合相關(guān)部門舉行了“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式，結(jié)合開展“‘安全生產(chǎn)月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，結(jié)合公司開展的“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進(jìn)，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體干部職工的安全意識和責(zé)任意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識。
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關(guān)報酬。
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、雇主責(zé)任險等社會保險。員工的社會保障更加完善。2022年發(fā)放技術(shù)職稱津貼38.25萬元，“蘭陵子女成才獎”、困難職工補(bǔ)助，使員工幸福感、價值感和歸屬感不斷增強(qiáng)。
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如新春聯(lián)誼會，公司組織舉辦了拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等3項(xiàng)系列活動?；钴S和豐富了員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
對員工的責(zé)任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。體現(xiàn)的是“家”文化。公司工會更是以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認(rèn)真了解員工的實(shí)際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務(wù)于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的公司組織研究所進(jìn)行“莫干山兩日游”等等。同時，我們?yōu)閱T工提供免費(fèi)的食宿、“蘭陵子女成才獎”、“特困職工慰問金”等。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關(guān)懷，讓“蘭陵家文化”的觀念深入員工心中。通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優(yōu)秀事跡，弘揚(yáng)員工身上所體現(xiàn)的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。
關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康體檢。公司每年一次為員工進(jìn)行健康體檢，為女員工進(jìn)行婦科檢查，并對特殊工序，有職業(yè)病危害的崗位人員進(jìn)行定期體檢。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項(xiàng)活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對相關(guān)的重大事項(xiàng)，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項(xiàng)涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實(shí)施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司蘭陵學(xué)院將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項(xiàng)目四種。公司實(shí)施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。針對專業(yè)技術(shù)人員，邀請國際國內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座，每年技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
2019年公司員工獲得常州市經(jīng)開區(qū)“新奧杯”知識競賽獲得第二名。2020年公司彩涂部經(jīng)理高晨陽榮獲常州市五一勞動獎?wù)隆?021年公司副總經(jīng)理副總工程師馬金榮獲常州市五一勞動獎?wù)隆?022年公司營銷部總經(jīng)理章漢卿榮獲常州市五一勞動獎?wù)隆?/p>
此外，公司工會圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，一方面通過黑板報、宣傳欄等形式，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另一方面在公司內(nèi)部組織各個車間、班組都進(jìn)行各式各樣的技能比賽，如：中控人員勞動競賽，并對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵。充分調(diào)動了員工進(jìn)行專業(yè)生產(chǎn)、強(qiáng)化操作技能的積極性。2017年公司被評為“常州市非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)”稱號。
近十年公司每年定期委派20人以上技術(shù)骨干培訓(xùn)、吸收和借鑒國外先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，使他們開闊眼界，增長見識。公司積極推薦參加“省市優(yōu)秀拔尖技能人才”、“省、市勞模”等榮譽(yù)的評選，有多人獲此榮譽(yù)，激發(fā)了他們創(chuàng)新熱情和活力。
提要
一個卓越企業(yè)既要考慮當(dāng)前利益，更重要的是著眼長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。而長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認(rèn)真履行社會責(zé)任是不可小視的重要內(nèi)容。江蘇蘭陵在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責(zé)任及恪守道德規(guī)范，保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實(shí)現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
承擔(dān)的社會責(zé)任包括：公共責(zé)任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。
1、公共責(zé)任
（1）公司對質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預(yù)防、控制和改進(jìn)措施。
蘭陵公司生產(chǎn)的產(chǎn)品應(yīng)用于石油石化、鋼鐵、冶金、船舶、橋梁、建筑等行業(yè)領(lǐng)域，產(chǎn)品的質(zhì)量性能經(jīng)得起考驗(yàn)。按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司的產(chǎn)品經(jīng)過充分的檢驗(yàn)、測試，才能裝車運(yùn)行。公司積極推行安全體系標(biāo)準(zhǔn)化，獲得了客戶的廣泛認(rèn)可。
節(jié)能和環(huán)保方面，公司通過了ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司的產(chǎn)品嚴(yán)格按照環(huán)保的理念設(shè)計、生產(chǎn)。公司每年為鼓勵節(jié)能降耗，采取了獎勵措施，達(dá)到了很好的效果。公司積極研制開發(fā)生產(chǎn)水性涂料、高固體份涂料、光固化涂料、粉末涂料、無溶劑涂料等環(huán)境友好型涂料產(chǎn)品；生產(chǎn)車間及研發(fā)中心都裝備氣體收集焚燒爐，以達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)。其他質(zhì)量安全、環(huán)保、公共衛(wèi)生等方面影響所采取的措施。
公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產(chǎn)品的開發(fā)，水性、高固含、粉末化等系列產(chǎn)品，以優(yōu)異的性能，為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品的典范。獲得地方政府“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)”認(rèn)證、“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”等稱號，見圖2。
圖2 公司安全方面的榮譽(yù)
(2)主動預(yù)見公眾對產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營方面的隱憂，做出應(yīng)對準(zhǔn)備
公司在應(yīng)對公眾對新建基礎(chǔ)設(shè)施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設(shè)施的同時設(shè)計、同時施工、同時交付使用外；應(yīng)對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行定期演練。
在辦公樓設(shè)立了明確的消防、安全應(yīng)急通道、安全指示牌、應(yīng)急電源指示燈等；生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護(hù)欄、各安全消防設(shè)施存放等標(biāo)識；電器設(shè)備、起重設(shè)備、機(jī)械等設(shè)備明確的載荷、安全作業(yè)指標(biāo)標(biāo)識；設(shè)立了疏散、集合點(diǎn)等等；對產(chǎn)品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的木質(zhì)包裝，推廣安全、可重復(fù)使用以及可回收的鋼結(jié)構(gòu)包裝方法等等。
公司準(zhǔn)確把握法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策走向及公眾關(guān)注焦點(diǎn)，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)咨詢、開展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽取政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關(guān)注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等方面問題，不斷改進(jìn)完善相應(yīng)的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1。
表1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
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公眾隱憂 |
產(chǎn)生原因 |
應(yīng)對措施 |
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產(chǎn)品安全 |
有毒物質(zhì) |
進(jìn)行危險因素和環(huán)境因素識別，并制定有效的控制措施 優(yōu)化工藝，減少產(chǎn)品生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有毒有害物質(zhì) 做好員工的防護(hù)措施，配備污染防治設(shè)備 |
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環(huán)境污染 |
廢水、廢氣、噪聲及固體廢棄物等會對周邊環(huán)境帶來污染 |
每年進(jìn)行環(huán)境檢測 定期對污染防治設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)，更換濾棉、活性炭等 簽訂危險廢物處置合同，及時委外處置 加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高員工環(huán)保意識 定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并糾正預(yù)防 履行環(huán)保三同時手續(xù) |
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能源消耗 |
水、電、蒸汽、天然氣消耗 |
每年根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)，制定節(jié)能技改方案 每季度對能源費(fèi)用和產(chǎn)值進(jìn)行統(tǒng)計，檢查指標(biāo)完成情況，發(fā)現(xiàn)問題并糾正 |
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資源 綜合利用 |
資源緊缺 |
改進(jìn)優(yōu)化工藝，提升原材料利用效率 實(shí)施技改項(xiàng)目，降低生產(chǎn)能耗 加強(qiáng)節(jié)能宣傳，開展培訓(xùn)教育 |
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安全生產(chǎn) |
火警、火災(zāi)事故、爆炸事故回給周圍居民生活帶來影響 |
按職業(yè)健康安全管理體系管理 簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀 組織各類安全培訓(xùn)教育 組織對生產(chǎn)車間進(jìn)行安全評審 執(zhí)行安全“三同時” |
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公共衛(wèi)生 |
生活垃圾、固廢等會影響員工健康和環(huán)境 |
個人防護(hù)用品的發(fā)放和佩戴 每年定期組織職業(yè)病體檢 定期對車間職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行檢測 對垃圾進(jìn)行分類收集，及時清理 |
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意外事故應(yīng)急預(yù)案 |
意外事故 |
公司制定了針對產(chǎn)品質(zhì)量安全、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)事故等 方面的應(yīng)急預(yù)案，并定期演練，提高全員的應(yīng)急響應(yīng)能力； 改善各應(yīng)急部門、人員之間的協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)公眾應(yīng)對突發(fā) 重大事故救援的信心和應(yīng)急意識，提高整體應(yīng)急反應(yīng)能力等 |
(3)識別和評估相關(guān)風(fēng)險，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上持續(xù)提升
公司以“安全第一、保障健康、環(huán)保領(lǐng)先、預(yù)防污染”為宗旨，利用 PDCA 的循環(huán)為手段，建立 ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001 職業(yè)安全健康管理體系。通過實(shí)施對安全和環(huán)境的危害辨識、風(fēng)險評價，落實(shí)環(huán)境因素識別與評價控制程序、環(huán)境運(yùn)行控制程序、環(huán)境監(jiān)測與測量控制程序、危險源辨識與風(fēng)險評價控制程序，職業(yè)健康安全管理方案控制程序、運(yùn)行控制程序、監(jiān)視和測量控制程序等，制定目標(biāo)指標(biāo)和實(shí)施方案，來實(shí)現(xiàn)公司的管理方針和環(huán)保安全目標(biāo)。
公司每年設(shè)定節(jié)能指標(biāo)，以資源消耗費(fèi)和產(chǎn)值比值作為評價標(biāo)準(zhǔn)，每年通過少量的技改項(xiàng)目來確保指標(biāo)完成。
2、道德行為
企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關(guān)方間交往活動中，遵守道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領(lǐng)導(dǎo)到一般員工都應(yīng)遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關(guān)方。
公司高層領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠信、守法、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏”的價值觀，在公司內(nèi)外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應(yīng)商，形成從高層到基層、產(chǎn)業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。
(1)營造誠信守法經(jīng)營環(huán)境
誠信作為江蘇蘭陵高分子材料有限公司組織道德行為中的基本準(zhǔn)則。高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在整個組織中倡導(dǎo)誠信、踐行誠信。
員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，簽訂了《基本行為規(guī)范承諾書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。并在《企業(yè)道德行為規(guī)范監(jiān)督檢查與考核獎懲制度》中，對員工的誠信守法行為進(jìn)行了規(guī)定：
l 在員工或其他人發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護(hù)人打擊報復(fù)，造成人身、精神、財產(chǎn)等損害的，公司將對違規(guī)違紀(jì)者予以解除勞動關(guān)系，追究其造成損害的責(zé)任；
l 因?yàn)^職或過失泄漏公司生產(chǎn)經(jīng)營或商業(yè)技術(shù)機(jī)密者，視情節(jié)程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；
l 利用工作職務(wù)之便以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，侵吞公司財產(chǎn)者，視情節(jié)程度予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；
l 利用職權(quán)貪污受賄，向利益關(guān)聯(lián)方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現(xiàn)金等，并考核2倍于涉及金額，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系；
l 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)損失；
l 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進(jìn)行敲詐勒索者，予以解除勞動關(guān)系；
l 使用虛假證件、資質(zhì)，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴(yán)重疾?。┑?，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系；
l 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調(diào)戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系；
l 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽(yù)者，予以解除勞動關(guān)系；
l 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關(guān)系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；
l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責(zé)任。。
供應(yīng)商管理：公司在與供應(yīng)商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應(yīng)商和公司的合理利益。公司建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商評價制度，對新供應(yīng)商的資質(zhì)、誠信記錄、質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格的審查。每年對所有供應(yīng)商的誠信情況進(jìn)行評估，對出現(xiàn)誠信問題的供應(yīng)商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認(rèn)真執(zhí)行《采購合同流程》，對涉及的商務(wù)、技術(shù)等相關(guān)條款由相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)和商務(wù)評審，并由對口分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規(guī)范的監(jiān)測
企業(yè)日常運(yùn)營中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部對投資方、領(lǐng)導(dǎo)及員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)間對供應(yīng)商及合作伙伴負(fù)責(zé)；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負(fù)責(zé)。公司的道德行為融入了公司運(yùn)營的每個環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。
公司倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，在質(zhì)量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經(jīng)得起時間與各方的考量。”，在相關(guān)部門信用體系的評價中，被常州市稅務(wù)局評定為“A級納稅信用等級”連續(xù)幾年獲得“常州市經(jīng)開區(qū)納稅大戶銀獎”。
3、 自愿開展公益支持：
蘭陵公司在發(fā)展的同時，始終將愛心灑向員工和社會，做一個負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿褡迤髽I(yè)。
公司十分重視幫助困難職工，每年對困難職工發(fā)放救助金，目前已幫助200人次，幫助金額達(dá)40多萬元，同時由人力資源部幫助困難職工申請上級政府部門及慈善總會的大病救助資金等。
公司多年來致力于回報社會，1993年由公司先董事長陳人金在橫山橋中學(xué)和橫山橋中心小學(xué)成立“陳人金教育獎勵基金”，“陳人金教育基金”每年捐贈10萬元，獎勵高中、初中、小學(xué)的優(yōu)秀教師和學(xué)生。充分發(fā)揮“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力開展“以工哺農(nóng)”，支持五一村改水工程捐助50萬元，支持企業(yè)所在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠化建設(shè)、群眾福利（近二十年每戶補(bǔ)充電費(fèi)、免費(fèi)使用深井水、發(fā)放每人每年醫(yī)療代金劵100元、補(bǔ)助60歲以上老人每年每人800元、扶貧幫困周圍群眾），積極組織為地震災(zāi)區(qū)、退伍軍人困難家庭等捐款。熱心支持武進(jìn)慈善公益事業(yè)，在每年捐贈武進(jìn)區(qū)慈善總會8萬元的基礎(chǔ)上，年中6月向武進(jìn)區(qū)慈善總會橫山橋鎮(zhèn)慈善分會“恒善”基金捐贈100萬元，支持本鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)。2021年，經(jīng)過與沿山6個村民小組充分協(xié)商，了斷了改制時留在公司的集資款每年提取本息后余下700多萬元的增值結(jié)付事宜，加上水、電、醫(yī)藥等各類補(bǔ)貼，一次性結(jié)算額超過1700萬元，彰顯了我們蘭陵的感恩情懷和時代擔(dān)當(dāng)。公司的公益、文化支持工作受到了社會各界的廣泛贊譽(yù)見表2、見圖3.
表2 公司公益、文化支持項(xiàng)目及自主金額
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公益支持項(xiàng)目 |
支持舉措 |
資助金額 |
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農(nóng)村建設(shè) |
1、橫山橋鎮(zhèn)五一村鄉(xiāng)村自來水建設(shè) 2、五一村居民水電補(bǔ)貼，老人補(bǔ)貼，醫(yī)療代金劵 3、五一村改水工程捐助 |
350萬 |
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光彩事業(yè)、慈善事業(yè) |
支持武進(jìn)區(qū)慈善總會、橫山橋恒善基金等 |
440萬 |
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支持教育事業(yè) |
陳人金教育獎勵基金（橫山橋高級中學(xué)40萬元，初級中學(xué)30萬元，中心小學(xué)30萬元，每年取10%的利息） |
200 萬 |
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支持文體活動 |
1、贊助第三屆橫山橋人書畫展 2、CBA籃球比賽，女排聯(lián)賽 3、資助《橫山文化》報刊 4、冠名江蘇省“蘭陵杯”傳統(tǒng)武術(shù)套路賽 5、修建登山休憩亭“蘭陵亭” |
52萬 |
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關(guān)愛貧困人群 |
1、關(guān)愛貧困職工、蘭陵子女成才獎 2、關(guān)愛所在五一村貧困家庭 3、關(guān)愛退伍貧困軍人 |
60萬 |
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合計 |
1102萬 |
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圖3 公司公益、文化支持工作受到社會各界的廣泛贊譽(yù)
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
2023年7月5日
蘇公網(wǎng)安備 32040502000118號
新聞公告